Несмотря на постоянное санкционное давление, рост себестоимости и высокую геополитическую неопределенность, руководство РУСАЛа приняло решение направить средства на премирование персонала предприятий.
Рабочие заводов, в соответствии с внутренними приоритетами компании, получили годовую премию в первую очередь – еще в декабре 2025 года.
В мае годовую премию получат сотрудники заводоуправлений, а также линейные руководители производственных подразделений предприятий. Выплата будет произведена централизованно в размере одной заработной платы.
Кроме того, в компании подчеркнули, что программа материального стимулирования не ограничивается подведением итогов года. В дополнение к годовой премии, сотрудники ИркАЗа получат и квартальную премию по итогам работы в 1 квартале 2026 года.
Сохраняя стабильность выплат в период глобальной турбулентности, мы демонстрируем, что наши сотрудники остаются безусловным приоритетом, даже когда внешняя среда диктует режим жесткой экономии, – прокомментировал директор Иркутского алюминиевого завода Артём Фоминых.
РУСАЛ сохраняет приверженность социальной политике, сформированной при основании компании много лет назад промышленником Олегом Дерипаской. Она направлена на социальную поддержку трудовых коллективов.