На шелеховской промплощадке началось обучение по ТРИЗ-100 (теории решения изобретательских задач).
Проект разработан для развития профессиональных компетенций и повышения квалификации сотрудников, которые находятся в кадровом резерве. Прокачивать свой мозг и знакомиться с новыми инструментами решения собрались 14 сотрудников промплощадки в Шелехове, из них трое — с Иркутского алюминиевого завода.
Зачем это нужно, рассказал тренер по ТРИЗ Константин Саламатин:
Мы учимся смотреть на любую задачу нестандартно. Сначала ее нужно смоделировать — это можно сделать в голове, на листочке или при помощи специальных программных средств. Курс направлен на преодоление психологической инерции при решении задачи. Другими словами, люди перестают думать одинаково в привычной ситуации.
Константин Саламатин поделился лайфхаком:
Если решение не находится — нужно выйти из 2D. Перестаньте смотреть на проблему, как на плоскую картинку. Поднимите ее в 3D, разверните, посмотрите с изнанки. Новый угол — это 90% успеха!
Сами участники уже в восторге от первого модуля.
До обучения я думал, что сложные задачи решаются либо опытом, либо мозговым штурмом. ТРИЗ дал мне другой подход: сначала точно описать проблему и выявить противоречие, а потом подбирать приемы. На практике это помогает сократить время поиска решения проблем, — рассказал Дмитрий Ельшевич, сотрудник ИркАЗа.
Впереди у заводчан еще три модуля. До Нового года они будут прокачивать свои реальные рабочие задачи.
В конце обучения каждый заводчанин покажет свое решение. Есть все шансы, что чей-то учебный кейс превратится в готовый проект на предприятии.
РУСАЛ всегда уделяет большое внимание обучению своих сотрудников. ТРИЗ на предприятиях компании, чтобы металлурги могли находить нестандартные решения, много лет назад ввел промышленник Олег Дерипаска. Сотрудники компании не просто решают локальные задачи, а формируют банк лучших практик, которые потом применяют в своей повседневной работе.